Doanh nghiệp có bị xử phạt hay phải chịu trách nhiệm pháp lý gì khi sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động hoặc giấy phép lao động đã hết hạn?
Ngày 30/6/2023
Hỏi: Doanh nghiệp có bị xử phạt hay phải chịu trách nhiệm pháp lý gì khi sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động hoặc giấy phép lao động đã hết hạn?
Trả lời:
Khi người sử dụng lao động sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động hoặc sử dụng người lao động nước ngoài có giấy phép lao động đã hết hạn thì người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền tùy vào số lượng người lao động vi phạm được sử dụng, theo quy định tại khoản 1 Điều 6, khoản 4 Điều 32 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Ngoài ra, người lao động nước ngoài có thể bị phạt tiền vi phạm hành chính và bị trục xuất khỏi lãnh thổ Việt Nam.